BIRITIBA+SAUDÁVEL REALIZA AULÃO ESPECIAL EM ALUSÃO À CAMPANHA OUTUBRO ROSA
O Outubro Rosa é uma campanha de conscientização que reforça a importância da prevenção e do diagnóstico precoce do câncer de mama e do câncer do colo do útero. Em Biritiba Mirim, as unidades de saúde, as escolas, a Secretaria de Políticas para Mulheres e a Secretaria Municipal de Esporte e Lazer se unem para fortalecer essa causa e incentivar hábitos de vida mais saudáveis. Segundo a Sociedade Brasileira de Mastologia, a prática regular de atividades físicas é uma importante aliada na redução do risco de mortalidade e recorrência do câncer de mama. Reforçando a importância desse cuidado, nesta terça-feira (27) e quarta-feira (28), o programa Biritiba+Saudável promoveu aulas especiais de ritmos em alusão à campanha, unindo movimento e conscientização. E você, que tal aproveitar essa oportunidade para cuidar ainda mais da sua saúde? O Biritiba+Saudável está com vagas abertas para quem deseja se movimentar, cuidar do bem-estar e adotar uma rotina mais ativa. As aulas acontecem às terças e quintas-feiras, às 17h30, e às segundas e quartas-feiras, às 15h30. Para obter mais informações e realizar sua inscrição, compareça à Secretaria Municipal de Esporte e Lazer, localizada no Parque da Cidade, na Avenida Benedito de Miranda Melo no bairro Vertentes. Não deixe para depois: venha fazer parte do Biritiba+Saudável!
Itaquá amplia ações de valorização dos servidores públicos
Conjunto de medidas reúne reajustes salariais, criação de planos de carreira, realização de concursos e investimento em formação Em celebração ao Dia do Servidor Público, comemorado nesta quarta-feira (28), a Prefeitura de Itaquaquecetuba destaca os avanços conquistados na valorização e no desenvolvimento profissional dos servidores municipais. As medidas incluem recomposição salarial, ampliação de benefícios, modernização de carreiras, concursos públicos, qualificação profissional e reconhecimento dos trabalhadores que atuam no atendimento à população. Entre as primeiras iniciativas, em 2021, esteve o anúncio de reajuste salarial de 4,55%. Em 2022, foi dado mais 8% de reajuste, totalizando 12,55%. Também houve aumento de 30% no auxílio-alimentação e antecipação do pagamento dos salários para o primeiro dia útil do mês. No mesmo período, foi criada a Comissão Consultiva da Reforma Administrativa, ampliando a participação dos servidores efetivos nas discussões sobre a estrutura administrativa e as carreiras. A política de qualificação profissional ganhou força em 2023, com a oferta de 250 bolsas gratuitas para curso de pós-graduação em nível de aperfeiçoamento, em parceria com o Tribunal de Contas de São Paulo. Em 2024, o programa já contabilizava 298 servidores inscritos em pós-graduação em gestão pública, além de outras capacitações. Naquele ano, também foi aberto concurso público com 492 vagas, além de cadastro reserva, contemplando diferentes níveis de escolaridade. Outro destaque foi a instituição do Prêmio Profissionais do SUS. Realizado em 2024 e 2025, ao todo 81 profissionais foram homenageados pelo trabalho na rede municipal de saúde. Em 2025, a valorização do funcionalismo avançou com a concessão de reajuste salarial de 4,56% às tabelas de referência dos servidores públicos efetivos e a fixação do auxílio-alimentação em R$ 250 mensais para os servidores efetivos ativos. Também foram adotadas medidas específicas para determinadas categorias, como a atualização da estrutura remuneratória dos Agentes Comunitários de Saúde. O período foi marcado ainda por uma ampla reforma administrativa e pela modernização da legislação municipal. A Lei Complementar nº 423/2025 instituiu o novo Regime Jurídico dos Servidores Públicos, consolidando direitos, deveres, licenças e regras da vida funcional, incluindo a manutenção do adicional por quinquênio, a preservação da sexta-parte para quem já possuía o benefício e a ampliação e regulamentação da licença-prêmio. Já a Lei Complementar nº 424/2025 criou o Plano de Cargos, Carreira e Salários dos servidores municipais, com tabela progressiva de vencimentos e critérios de desenvolvimento profissional. Entre os avanços estão a evolução horizontal a cada três anos, com acréscimo de 3% nos vencimentos, e a possibilidade de evolução vertical vinculada à formação e à qualificação. A medida também corrigiu defasagens históricas e elevou o menor vencimento pago pela administração para R$ 2,3 mil. Na educação, foram instituídos o novo Estatuto do Magistério e o Plano de Cargos, Carreira e Salários dos profissionais da área, com destaque para a equiparação dos vencimentos de professores ocupantes do mesmo cargo e categoria. Também foi estabelecida tabela específica para aposentados e pensionistas vinculados ao Instituto de Previdência dos Servidores Municipais. Neste ano, a Guarda Civil Municipal passou a contar com Plano de Cargos, Carreira e Vencimentos próprio, instituído pela Lei Complementar nº 438/2026. Também foram modernizados o regime disciplinar e a estrutura da Corregedoria da corporação, com previsão de mecanismos de reconhecimento aos profissionais que se destacam pelo desempenho. A prefeitura também deu continuidade aos investimentos em formação e aperfeiçoamento, com cursos e treinamentos voltados ao planejamento, execução orçamentária, fiscalização, gestão de riscos, ouvidoria, indicadores de desempenho e processos administrativos, além de distribuir kits natalinos aos 5 mil servidores no final dos anos de 2021 a 2025. “Valorizar o servidor público é reconhecer quem está na linha de frente, todos os dias, fazendo a cidade funcionar. Desde 2021, avançamos em medidas que envolvem remuneração, direitos, carreira e qualificação. Nosso objetivo é oferecer condições para que esses profissionais continuem crescendo e prestando um serviço cada vez melhor à população”, afirmou o secretário de Governo e Tecnologia, Marcello Barbosa. O conjunto de iniciativas consolida uma trajetória de mudanças na estrutura do funcionalismo municipal, com foco no reconhecimento profissional e no fortalecimento dos serviços públicos oferecidos à população. “Nenhuma transformação acontece sem as pessoas. Os servidores são fundamentais para que as políticas públicas cheguem a quem mais precisa. Por isso, trabalhamos para modernizar as carreiras, ampliar oportunidades e reconhecer o trabalho de quem contribui diariamente para o crescimento de Itaquá”, finalizou o prefeito Eduardo Boigues.
Consumo nos lares acumula alta de 2,70% até setembro, diz Abras
Balanço considera percentual estável em relação a agosto O Consumo nos Lares Brasileiros registrou alta de 2,70% no acumulado de janeiro a setembro, segundo balanço da Associação Brasileira de Supermercados (Abras), que considera o percentual praticamente estável em relação aos 2,71% acumulados até agosto. Em setembro houve alta de 0,59% em relação ao mesmo mês de 2025. Na comparação mensal, houve queda de 1,46%, depois de dois meses de crescimento, sendo 3,01% em julho e 2,21% em agosto. O levantamento indica que também foram registradas quedas em setembro de 2024 (-1,30%) e de 2025 (-0,94%). Os dados foram deflacionados pelo Índice Nacional de Preços ao Consumidor Amplo (IPCA) calculado pelo IBGE e contemplam o desempenho de todos os formatos de supermercados, desde os pequenos, de bairro, até os grandes. Trajetória Segundo o vice-presidente da Abras, Marcio Milan, o consumo mantém trajetória positiva ao longo do ano, mesmo em cenário em que as famílias precisam conciliar o abastecimento dos lares com outros compromissos do orçamento. “O resultado acumulado até setembro mostra a continuidade desse movimento”, analisa. Milan destacou que os indicadores do mercado de trabalho seguem favoráveis, fatores positivos para o consumo, com taxa de desocupação em 5,3% no trimestre encerrado em agosto e população ocupada em 103,5 milhões de pessoas, maior contingente da série histórica. “O rendimento médio real habitual de todos os trabalhos chegou a R$ 3.777, com crescimento de 3,7% em relação ao mesmo período de 2025. Já a massa de rendimento real habitual atingiu R$ 385,6 bilhões, também recorde da série, com avanço de 4,8% na comparação anual, o equivalente a R$ 17,5 bilhões a mais”, disse. Milan citou o Bolsa Família, que destinou R$ 13,04 bilhões a cerca de 19,3 milhões de famílias em setembro, e o Conselho da Justiça Federal, que liberou R$ 3,22 bilhões aos Tribunais Regionais Federais para o pagamento de Requisições de Pequeno Valor (RPVs), envolvendo mais de 278 mil beneficiários, além do pagamento de 521,9 mil restituições do Imposto de Renda. Reeleição Milan afirmou que uma das conquistas mais relevantes do governo atual foi a isenção de impostos para os produtos da cesta básica, com uma gama maior de itens, incluindo as proteínas (carne, frango, peixe), o que deve ajudar a manter o consumo. “Por outro lado, existe uma preocupação com relação às novas taxas de impostos que serão divulgadas no início da nova gestão, para que isso não onere o restante dos produtos que compõem a cesta de alimento e de consumo. Também estamos preocupados com o endividamento das famílias e as medidas do governo com relação a isso.” O vice-presidente da Abras ressaltou a necessidade da manutenção da proibição das bets, que colaboraram para aumento do consumo. Segundo dados divulgados esta semana pela entidade, as vendas de alimentos tiveram alta nas semanas posteriores à medida: de 6,5% de 05 a 11/10/2026, e de 6,3% de 12 a 18/10/2026, ambas comparadas com o mesmo período do ano passado. Milan citou também a aprovação do fim da escala 6X1 e na redução da jornada de trabalho dos funcionários. “O supermercado teve um papel relevante na época da pandemia por ser uma atividade essencial. Essas medidas trouxeram uma preocupação porque foi uma legislação para todos os elos da cadeia. Nosso receio é o de que isso não desorganize o sistema de abastecimento como um todo.” Fonte: Agência Brasil